Atmosfera, ludzie, rozwój - tak powinna wyglądać szkoła policealna
Wybór odpowiedniej ścieżki edukacyjnej po ukończeniu szkoły średniej to decyzja, która może znacząco wpłynąć na przyszłą karierę zawodową oraz osobisty rozwój. Szkoła policealna jawi się jako atrakcyjna opcja dla tych, którzy pragną zdobyć konkretne umiejętności i kwalifikacje w stosunkowo krótkim czasie. Jednakże aby taka forma kształcenia była naprawdę efektywna i satysfakcjonująca, musi opierać się na kilku filarach, które tworzą jej wartość dla słuchacza. To właśnie synergia odpowiedniej atmosfery, inspirujących ludzi oraz możliwości wszechstronnego rozwoju definiuje placówkę godną uwagi.
Lista polskich kandydatów na Eurowizję 2026
Mając na uwadze konkurs muzyczny, jakim jest Eurowizja 2026 kandydaci z Polski zaprezentowali ciekawe propozycje. W związku z tym w tym artykule skupię się na piosenkach biorących udział w krajowych kwalifikacjach do tego wydarzenia. Przedstawię artystów, ich krótkie życiorysy oraz utwory, które przygotowali na tę okazję. Zamierzam pokazać, jak różnorodna jest dzisiejsza polska scena muzyczna.
Najczęstsze błędy przy wyborze klamek do drzwi - jak ich uniknąć?
Wybór klamki do drzwi często traktowany jest jako ostatni etap wykańczania wnętrza. W praktyce jednak to element, który ma ogromny wpływ zarówno na komfort użytkowania, jak i na estetykę całej przestrzeni. Źle dobrana klamka może powodować problemy funkcjonalne, szybkie zużycie lub brak spójności wizualnej. Sprawdź, jakie błędy pojawiają się najczęściej i jak ich uniknąć.
Industrial Accelerator Act - 4 filary reindustrializacji UE od 25 lutego 2026
Czy Europa zdoła dogonić USA i Chiny w wyścigu przemysłowym? 25 lutego Komisja Europejska przedstawi Industrial Accelerator Act - akt przyspieszenia przemysłu, który ma zmienić zasady gry dla europejskich firm. Przy prognozowanym wzroście PKB UE na poziomie zaledwie 1,3 proc. w 2026 roku, stawka jest wysoka.
Zaangażowanie pracowników w Polsce 2025 - spadek do 63 proc. i co to oznacza dla firm
Co trzeci pracownik w Polsce nie angażuje się w swoją pracę - to wniosek z najnowszych badań rynku pracy. Wskaźnik zaangażowania spadł o 3 pkt proc. w ciągu roku, a firmy mogą tracić na tym nawet 35 proc. rocznego wynagrodzenia każdego niezaangażowanego pracownika. Trend jest globalny, ale w Polsce przyspiesza.
